Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

Доходы лидера и квалификационные бонусы

Консультант Faberlic может развивать бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Маркетинг план Фаберлик. Доход складывается из двух составляющих:

  • Прибыль, равная 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге. Скидка 20% доступна Консультантам с Личным объемом менее 50 баллов в предыдущем периоде и Новичкам. Минимальная сумма заказа для покупки продукции со скидкой 20% составляет 1000 руб. в ценах каталога. Скидка 26% доступна Консультантам с Личным объемом от 50 баллов в предыдущем периоде. Минимальная сумма заказа для покупки продукции со скидкой до 26% составляет 1000 руб. в ценах каталога. На некоторые товары, представленные в каталоге Faberlic (женская, мужская и детская одежда, бижутерия, белье и колготки), максимальная скидка для всех Консультантов составляет 20%.
  • Вознаграждение за работу своей структуры по маркетинг-плану (Объемная скидка и бонусы).

Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник. При этом вы получаете скидку на продукцию (20 или 26%) и прибыль от продаж Консультантов всей группы. Увеличение количества Консультантов в группе и их объемов продаж увеличивает и ваше ежемесячное вознаграждение за эффективную работу со своей структурой. Используйте все возможности Компании! Вы поднимаетесь вверх по ступеням Лестницы успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал и увеличиваете свой доход.

Итак, доход Лидера Faberlic – это:

  • Скидка 20% или 26% на личный заказ;
  • Объемная скидка за работу с Личной группой;
  • Директорские бонусы за работу ваших Директоров;
  • Квалификационные бонусы за достижение новых званий;
  • Бонус стабильности за стабильную работу в звании;
  • Бонус развития для Лидеров в звании Бриллиантовый Директор и выше;
  • Бонус материнства.

От Привилегированного покупателя до Директора

По условиям маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС. Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды. Каким образом?

  • Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23-15);
  • Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23-9) и т.д.

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины
* В таблице использована средняя стоимость балла 100 руб.

Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – разница между стоимостью продукции в каталоге и стоимостью для Консультантов и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу структуры, кроме квалификационного бонуса, являются скидкой на приобретение продукции.

При оплате заказа деньги и бонусы на счетах списываются в следующей последовательности:

  1. Промоскидка (% списания зависит от условий акции, по которой был начислен бонус).
  2. Объемная скидка (до 65% от суммы заказа после применения промоскидки для неконтратизованных Консультантов).
  3. Деньги на личном счете (деньгами оплачивается сумма после применения всех скидок).

Консультанты Faberlic могут получать вознаграждение на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта продукции.

Как квалифицироваться на новое звание?

Для квалификации на звание Директор вам необходимо в течение любых 8 периодов за последний год удерживать Групповой объем и Личный объем, соответствующие уровню Объемной скидки (ОС) в 23%: выполнять требование к объему Личной группы (ОЛГ) в 3 000 и более баллов и Личному объему (ЛО) в 50 и более баллов. Вашим Директором 1-го уровня может стать Лидер со своей 23% группой с любого уровня глубины вашей структуры, если между вами и его 23% группой нет других Директоров (то есть группы, выполняющей необходимый ОЛГ 3000 и более баллов в текущем расчетном периоде). Пример расчета 23% группы для звания:

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины


От Директора до Старшего директора

Директор – первое важное звание Лидера Faberlic и первая серьезная ступень по Лестнице успеха. Это значит, что Лидер принял важное решение – развивать свой бизнес в партнерстве с Компанией. Старший директор всё больше погружается в особенности маркетинг-плана, продолжает осваивать бизнес-процессы укрепляет структуру, работает в команде и уже близок к новому звания.

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

* В случае если вы ранее достигали звание Директор, выплата квалификационного бонуса составит 27500 руб.

** Для квалификации на звание Старший директор необходимо стать Наставником одной 23%-группы с Объемом личной группы (ОЛГ) 2000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему личной группы 5000 баллов.

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе и программе «Драгоценная поездка».

От Серебряного директора до Рубинового директора

Серебряный директор – это ступень качественного перехода. Если Директор и Старший Директор стали Лидерами сами, то Серебряный директор сам вырастил Лидеров. Этот Лидер работает только с командой и в команде, ведёт людей до результата. Серебряный директор знает и понимает, как важна его роль Наставника.

Золотой директор вырастил 3 Лидеров – это уже сильная команда, которая обеспечивает стабильность структуре. Золотой директор формирует команду единомышленников, которая готова к новым масштабным проектам.

Рубиновый директор – серьезный руководитель, который растит уже целые команды: в его структуре 4 директорские группы. Звание Бриллиантового директора – на горизонте, когда-то нереальная мечта становится достижимой целью!

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки.100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе и программе «Драгоценная поездка».

Серебряному директору для получения Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице, – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты.

От Бриллиантового директора до Старшего Международного директора

Бриллиантовый директор – это грамотный управленец, на него смотрит не только его команда, но и вся компания. Бриллиантовые директора уже вырастили 6 Лидеров и управляют структурой, где есть 6 23%-групп.

Элитный директор  принципиально новый, почетный уровень Лестницы успеха, Лидер становится участником Элитной команды Faberlic. Вырастить 9 Директоров – это сверх-усилие и намного больше, чем просто руководитель. Элитный директор развивает не только свою команду, но и регион и страну в целом. Миссия Элитных директоров – формировать взгляды и мировоззрение Консультантов и Лидеров Компании.

Национальный директор, Старший Национальный Директор, Международный директор, Старший Международный директор  – особенная роль и позиция. Такие Лидеры гармонично сочетают внутреннюю дисциплину, самоорганизацию и безграничную любовь к людям, потому что за ними следуют огромные команды людей по всему миру.

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе и программе «Драгоценная поездка».

От Партнера до Генерального партнера

За Лидерами в звании от Партнера и выше – ни только команды, но и стратегия развития, разработка программ и методик совместно с сотрудниками компании, внедрение авторских проектов.

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

* Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на первом уровне есть Бриллиантовый Директор для званий до Партнера. Для званий от Старшего партнера до Генерального партнера обязательно быть непосредственным Наставником этого Бриллиантового директора.

*** 50 баллов – обязательное условие для начисления объемной скидки. 100 баллов необходимо для получения Бонуса стабильности, а также для участия в VIP-программе и программе «Драгоценная поездка».

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

Бонусы Директорских статусов

Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период.

Таблица условий для расчета Директорских бонусов в баллах и % дохода по фактически сложившейся структуре на момент расчета (действует с 12 периода 2021 г.):

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

Как получить директорский бонус?

  1. Выполните требование по ГО для вашего звания.
  2. Выполните правило 60%: ГО каждой из ваших 23%-групп 1-го уровня должен составлять не более 60% от вашего общего ГО.

При увеличении структуры и появления новых Директоров 1-го уровня у Лидера появляется возможность дополнительного дохода за работу структуры его нижестоящих директорских групп в глубине. Директорские бонусы начисляются, если ЛО Лидера за расчетный период не менее 50 баллов и личная группа удерживает оборот в баллах, установленный маркетинг-планом. Количество 23%-групп в первом уровне добавляет к расчету % от оборота структур в глубине. Важно: строка «Требуемый ОЛГ» показывает предельно допустимый уровень, при достижении которого Лидер сможет получать Директорские бонусы.

Директорские бонусы рассчитываются:

  • в полном объеме, если ОЛГ Лидерской группы составляет не менее 3000 баллов;
  • частично, если ОЛГ за период составляет менее 3000 баллов. т.е. выполняется согласно строке «Требуемый ОЛГ».

Чтобы перейти к примерам расчетов бонусов, необходимо придерживать следующих терминов:

  • Минимальный гарантированный директорский бонус – вознаграждение, начисляемое по результатам работы директоров вашей структуры по итогам каждого расчетного периода.
  • Директорский бонус (бонус) – повышенный директорский бонус за выполнение дополнительных условий: ГО для вашего звания + правило 60%.
  • Правило 60% – одно из условий для получения директорского бонуса: ГО каждой из ваших 23%-групп 1-й линии должен составлять не более 60% от вашего общего ГО
  • Групповой объем – сумма группового объема, обязательная для получения директорского бонуса.

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

 

Пример получения Бонусов для Серебряного директора

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

  • У вас все отлично с ГО (он более 10 000 баллов) и соблюдено правило 60%: вам начисляется директорский бонус, и ваша ОС вырастает автоматически.
  • Если не выполнено правило 60%, вы получаете свой минимальный гарантированный директорский бонус, и стремитесь уравновесить структуру, работая с Наставниками из глубины.
  • Если ГО менее 9 999 баллов, вы также получаете свой минимальный гарантированный директорский бонус и также стремитесь уравновесить структуру, работая с Наставниками из глубины.

Таким образом, свой минимальный гарантированный директорский бонус вы получаете в любом случае, а для директорского бонуса обязательно необходимо соблюсти 2 правила (ГО и 60%). Данный алгоритм применяется в любому драгоценному званию.

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

Как получить Бонус стабильности?

Достигайте новых статусов и сохраняйте их, и вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху!

  • Достигните звания «Директор» и выше;
  • Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.

Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

Сумма Бонуса зависит от вашего статуса:

Директор 5 500 руб.
Старший Директор  8 250 руб.
Серебряный Директор 11 000 руб.
Золотой Директор 16 500 руб.
Рубиновый Директор и выше
22 000 руб.

Как получить Бонус развития?

Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития! Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»). Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус). При расчете Бонуса развития не учитываются выплаты по бонусу «Быстрый старт» в структуре Бриллиантового Директора.

Сравнительный период: период №15/2020 – период №13/2021;
Квалификационный период: 
период №14/2021 – период №13/2022.

  • Сохраняйте ваше звание (не ниже Бриллиантового Директора) по итогам последнего расчетного периода квалификации (№13/2022);
  • В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% групп за квалификационный период (по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливает Компания).
  • На протяжении квалификационного периода будьте VIP-Консультантом.
  • В периоде №12 или 13/2022 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.

* Бонус выплачивается только за тех Консультантов, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.

Рассмотрим на примере:

  • Вы – Бриллиантовый Директор по итогам периода №14/2021 и №13/2022. Условие выполнено.
  • Суммарное количество 23% групп в сравнительном периоде равно 82. Суммарное количество 23% групп в квалификационном периоде составляет 91. 91–82 = 9. Условие выполнено.
  • Все периоды (№14/2021 – №13/2022) вы выполняли программу VIP (ЛО 100 и более баллов в период). Условие выполнено.
  • В периоде №12 или 13/2022 Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания. Условие выполнено.

Поздравляем! Вы получаете Бонус развития за работу своей структуры!

В течение года в вашей структуре во второй, третьей и четвертой линиях квалифицировалось 7 новых Директоров, в пятой линии – 3 новых Серебряных Директора, в шестой линии – новый Рубиновый Директор. В седьмой линии у вас есть Бриллиантовый Директор, в первой линии которого в один период с ним квалифицировались два новых Золотых Директора. В этом случае размер вашего Бонуса развития составит 280 500 рублей!

Расчет Бонуса: 55 000 руб. x 7 x 30% + 110 000 руб. x 3 x 30% + 220 000 x 30% = 280 500 руб.

Как видно из расчета, в ваш Бонус развития не попадают суммы единовременных выплат двух новых Золотых Директоров вашей структуры, так как они квалифицировались в один и тот же период со своим вышестоящим Бриллиантовым Директором из вашей седьмой линии. За них Бонус развития получит ваш Бриллиантовый Директор седьмой линии.

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

Бонус материнства и усыновления

Наши Лидеры успевают все – построить бизнес, родить или усыновить ребенка, быть финансово независимыми и счастливыми во всех сферах жизни! Специально для тех, кто мастерски планирует собственное время и ставит для себя такие прекрасные, разносторонние цели, как семья и успешный бизнес, Компания создала Бонус материнства и усыновления. Если на момент рождения или усыновления ребенка вы находитесь в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов за последний год, этот Бонус ваш! Выплаты осуществляются за родившегося или усыновленного ребенка каждый расчетный период в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш ЛО каждый период в течение этого года должен быть не менее 50 баллов.

Сумма Бонуса материнства и усыновления:

  • 1500 руб. за каждый расчетный период в течение года, если в семье появился первый ребенок или если вновь рожденный или усыновленный ребенок не первый в семье, но все остальные дети в семье имеют возраст 14 лет и старше;
  • 3000 руб. за каждый расчетный период в течение года, если ребенок появился в семье, в которой к этому моменту уже есть дети возрастом до 14 лет.  Максимальная сумма Бонуса материнства и усыновления не зависит от количества детей (если одновременно родилось 2 и более детей) и составляет 3000 рублей за отчетный период.

Бонус начисляется женщинам, сотрудничающим с Компанией, в том числе, и по семейному контракту (сотрудничество по семейному контракту не менее 9 месяцев до рождения ребенка).

Для начисления Бонуса материнства и усыновления необходимо обратиться:

  • по электронной почте к Шкулановой Марине Леонидовне: m.shkulanova@faberlic.com, прикрепив копии свидетельств о рождении всех детей в семье, не достигших 14 лет.

Дополнительные условия (действуют в периодах 9/2020 – 19/2020) за рожденного ребенка с 8 июня 2020 по 10 января 2021 года

Возможность для новых Консультантов (мам), которые до рождения ребенка не успели выполнить прирост оборота (15% по МП):

  • В течение года после рождения ребенка необходимо выполнять ЛО 50 баллов;
  • ОЛГ не менее 15% по МП минимум 8 раз в течение года;
  • После достижения ребенку года необходимо обратиться за бонусом материнства для начисления полной годовой выплаты сразу единовременно. Бонус будет начислен только за те периоды, когда ЛО был более 50 баллов.

Маркетинг план Фаберлик: развитие, доход, бонусы и термины

Термины Маркетинг-плана

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

Консультант – привилегированный покупатель, который начал выполнять Маркетинг-план Faberlic.

Регистрационный номер
 – уникальный номер, который присваивается каждому Консультанту при регистрации в Компании.

Вышестоящий директор
 – вышестоящий Лидер в звании Директор и выше, в структуре которого находится Консультант.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству, становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант 1-й линии – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

Консультант 2-й линии 
– Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Консультантом первой линии.

С
труктура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами. Размер структуры не ограничен.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Объем личной группы (ОЛГ) – сумма Личных объемов (ЛО) Консультантов вашей Личной группы (ЛГ) и вашего Личного объема (ЛО) в расчетном периоде. На основании объема Личной группы (ОЛГ) определяется процент Объёмной скидка (%ОС) –от 3% до 23%.

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема продаж (ОП). Ваша Объемная скидка — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов вашей Личной группы (ЛГ).
Расчет Объемной скидки: 1 балл = 60 руб., цена закупки 1 балла = 75 руб., цена промобалла = 150 руб. (действуют на определенный акционный ассортимент конкретного каталога).

Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их структур), чей Групповой объем (ГО) соответствует 23% Объемной скидке (ОС).

Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в расчетном периоде. На основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент Объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год.

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше.

Открытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше хотя бы в одном расчетном периоде.

Закрытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше 8 расчетных периодов из последних 18.

Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Минимальный гарантированный директорский бонус – вознаграждение, начисляемое по результатам работы директоров вашей структуры по итогам каждого расчетного периода.

Директорский бонус – повышенный директорский бонус за выполнение дополнительных условий: ГО для вашего звания + правило 60%.

Правило 60% – одно из условий для получения директорского бонуса: ГО каждой из ваших 23%-групп 1-й линии должен составлять не более 60% от вашего общего ГО.

Групповой объем – сумма группового объема, обязательная для получения директорского бонуса.

Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий в первом Директорском уровне.

Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на первом уровне есть Бриллиантовый Директор для званий до Партнера. Для званий от Старшего партнера до Генерального партнера обязательно быть непосредственным Наставником этого Бриллиантового директора.

Этический кодекс компании
 – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.

Семейный контракт 
– регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В Семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

Каталоги Фаберлик
error: Content is protected !!